Après la parution des bons résultats de la banque, vous vous demandez si vous auriez pu obtenir davantage ?
La CFTC SG vous explique les coulisses de ces négociations difficiles.
La Direction est arrivée à la table des négociations en nous rappelant indirectement les règles : Elle a pour obligation légale d’ouvrir des négociations mais sans nécessairement aboutir à un accord.
Sans accord, qu’est ce que cela signifie ?
- La négociation peut se solder par un procès-verbal de désaccord
- Dans ce cas aucune avancée n’est obtenue pour les salariés qui se voient appliquer la décision unilatérale, de la Direction
La question est donc la suivante : Jusqu’où aller pour ne pas faire échouer la négociation, sachant que vous nous avez élus pour défendre au mieux vos intérêts ?
Revenons plus en détail sur les NAO
Ces négociations comportaient trois volets :
- Une Prime de Partage de la Valeur (PPV)
- Une augmentation pérenne
- Une allocation forfaitaire de frais
Face à une proposition qui nous semblait très insuffisante, la CFTC SG n’a pas laissé son poste vacant, ni renié son engagement envers les salariés.
Nous avons été la seule organisation syndicale, à nous battre pour l’instauration d’un seuil plancher dans le cadre de l’augmentation pérenne de la RAGB (1000€ obtenus), nous n’avons rien laché pour que la PPV soit revalorisée à un niveau acceptable et qu’une Allocation Forfaitaire de Frais soit instaurée (120€ obtenus).
Pour maintenir la pression et obtenir gain de cause sur ces demandes, nous n’avons pas hésité à lancer un appel à la mobilisation. Vous nous avez soutenu et suivi dans cette démarche.
Nous sommes donc, à nouveau, retournés à la table des négociations afin d’étudier l’ultime proposition de la Direction.
Quelle décision prendre ?
En apparence, le choix semble simple : 
Signer ou 
Ne pas signer
Pourtant il est bien plus complexe qu’il n’y parait. Il ne s’agit pas d’exprimer notre satisfaction sur une proposition. Bien sur que l’idéal est d’obtenir davantage, sans aucune discrimination. Nous comprenons et partageons votre déception.
Mais dans cet exercice ou le moindre faux pas peut avoir des conséquences sur le plus grand nombre de salariés, il était impensable de vous priver d’une avancée. C’est pourquoi entre une PPV à 0€ ou à 1700 €, la décision est pour nous sans appel !
Notre rôle dans une négociation est d’obtenir des conditions plus favorables pour les salariés. Nous avons donc signé cet accord salarial.
La CFTC SG demeure fidèle à son engagement : Être au service des salariés.
Et parce que nous sommes convaincus que les syndicats doivent proposer plus et se réinventer pour mieux accompagner les salariés, découvrez notre bilan 2022.
Vous avez des questions, besoin d’un accompagnement ?
Vos représentants CFTC SG locaux sont à votre disposition. Vous pouvez aussi nous écrire directement depuis le site.
