Voter pour une pluralité syndicale c’est le gage d’un dialogue renforcé, riche et signe de démocratie. En effet l’absence de concurrents et donc de contre-pouvoir conduit inévitablement au laisser aller.
C’est pourquoi, avant de faire votre choix, nous vous partageons quelques informations à savoir concernant :
Le budget des CSE
Le budget annuel des CSE (actuels et futurs) dépend de la masse salariale. Sur ce budget global, 50% est prélevé pour financer les colonies et les villages de vacances gérés par le CSEC (Comité Social et Économique Central). Ainsi, rapporté à chaque salarié, cela se traduit par un montant relativement modeste (quelques centaines d’euros) mais dont chacun doit pouvoir bénéficier.
Il nous semble important d’avoir connaissance de cette information lors de la lecture des belles promesses électorales, concernant notamment le budget des activités sociales et culturelles qui promettent monts et merveilles, afin d’effectuer le choix d’une organisation syndicale en fonction de son engagement dans les négociations nationales et pas seulement en fonction d’avantages ponctuels.
L’impact de votre vote
Votre vote est crucial pour :
- mesurer l’audience des organisations syndicales,
- déterminer leur existence (représentativité) dans l’entreprise
- et soutenir financièrement les organisations syndicales dites représentatives (ayant obtenu au moins 10 % des suffrages).
La CFTC SG s’est engagée activement dans de nombreuses négociations, en challengeant la Direction (quelques exemples ci-dessous).
La CFTC SG redistribue une partie importante de son budget aux salariés sous forme de services et solutions bien-être (séances d’ostéopathie, de massages assis, plateforme ActivCorner) parce que nous prenons à cœur la qualité de vie au travail, vos conditions de travail. C’est pourquoi nous réinvestissons l’essentiel de notre budget dans votre bien-être.
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
La CFTC SG a obtenu des avancées significatives dans les NAO, y compris une prime de partage de la valeur et une revalorisation de la RAGB.
Bien que nous ayons demandé davantage, la Direction a fixé des limites, et notre signature était nécessaire pour éviter une baisse importante des avantages pour les salariés. Contrairement à ce qui a pu être écrit dans un tract, ce n’est pas grâce à la signature d’une organisation syndicale que l’accord est validé et appliqué mais grâce à l’implication des négociateurs et in fine une majorité de signataires.
La Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) :
Avec des salariés qui expriment une souffrance et évoluent parfois dans des conditions difficiles, nous insistons sur l’importance de traiter la charge de travail.
Nous plaidons pour :
- une organisation du travail réfléchie,
- une évaluation de la charge de travail selon la méthode de l’ANACT,
- et une étude externe (cabinet Emprunte Humaine) pour mieux comprendre et améliorer ces conditions.
La CFTC SG a fini par avoir gain de cause, au terme de 7 séances de négociations. Nous serons donc vigilant sur les résultats observés sur le terrain, au regard de la volonté affichée de la SG, d’améliorer grandement votre bien être et vos conditions de travail. Nous attendons et réclamons des actes car les déclarations sur l’importance des équipes et de leur engagement, ont selon nous atteint leurs limites !
L’égalité Femmes/Hommes
Les écarts sont encore trop nombreux. La CFTC SG a joué un rôle clé dans la négociation de l’accord pour un véritable rattrapage des écarts de rémunérations entre F/H, et non pas à minima et étalé dans le temps.
Nous continuerons ainsi à œuvrer pour l’instauration d’un salaire minimum pour les salariés gagnant moins de 30 K€ de RAGB, qui concerne malheureusement une grande majorité de femmes….
L’accompagnement des salariés
Des salariés en souffrance et désemparés, font de plus en plus appel à nous pour les accompagner. La fusion doit s’achever en 2025 mais le contexte économique et l’évolution du secteur bancaire nécessiteront une présence et un accompagnement au-delà de 2025.
Notre engagement couvre également d’autres sujets tels que le handicap, les retraites anticipées, le don de jours, etc.
Que vous soyez adhérents ou non, notre implication est totale afin de ne laisser personne seul. En effet, la CFTC SG positionne l’humain avant tout, c’est notre raison d’être et ancré dans nos valeurs.
Nous vous encourageons à voter en conscience, en tenant compte de ces informations essentielles. Voter a un impact réel alors ensemble faisons en sorte que ces élections soient porteuses de changement.
Nous comptons sur vous comme vous pouvez compter sur nous.
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Vos représentants CFTC SG locaux sont à votre disposition. Vous pouvez aussi nous écrire directement depuis le site.
