En début d’année, nous vous avons informé de la signature d’un accord relatif à l’harmonisation des dispositifs de jours de congés, entre Société Générale et Crédit du Nord
Depuis le 1er janvier 2022, les périodes de référence pour l’acquisition et pour la prise des congés annuels, sont dorénavant fixées sur la même année civile ⇒ soit du 1er janvier au 31 décembre.
Le compteur de congés annuels, de chaque salarié est ainsi crédité, par anticipation au 1er janvier de chaque année, de 26 jours de congés annuels*.
*pour un salarié à temps plein
Cet aménagement à pour conséquence, l’attribution d’un nombre de jours de congés annuels supplémentaires (en fonction du nombre de jours travaillés en 2021), répartis selon les modalités suivantes :
✔ La moitié des jours, dans la limite de 13 jours est affectée sur le CET. Vous avez pu en constater le crédit en février 2022.
✔ Le solde des jours supplémentaires, est quant à lui, attribué comme suit :
📅 en 2022 et 2023: 2 jours par an
📅 en 2024, 2025 et 2026: 3 jours par an
Ces jours de repos supplémentaires n’ouvrent pas droit aux jours de fractionnement
En conclusion, pensez à utiliser les jours de repos supplémentaires que vous avez acquis ou à réaliser les arbitrages nécessaires pour un investissement en CET.
Si vous souhaitez utiliser ces congés, on vous explique comment saisir cette demande (il y a une subtilité 😉) :
Si vous préférez effectuer un investissement en CET, celui-ci sera possible selon les règles habituelles (période d’investissement et plafonds de jours).
Ainsi, bien que l’ouverture de la campagne d’investissement ne soit effective qu’en début d’année 2023, il convient dès à présent de « préparer » l’investissement, en s’assurant notamment de respecter les plafonds de jours investissables.
Le p’tit + CFTCSG : les jours de repos supplémentaires sont des jours de congés annuels monétisables.
Rappel: les congés annuels versés au CET, à compter de janvier 2006 (hors 26ème jour de congé annuel et jour de fractionnement) sont exclus de la monétisation.
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